2022公务员考试申论热点解读:“过劳时代”来临,打工人该如何自处?

2022公务员考试申论热点解读

一、 热点概述

1月3日,一位网友称,自己的好朋友、供职于拼多多旗下“多多买菜”新疆分部的一名23岁女生,于2019年12月29日凌晨一点半在下班的路上猝死。随后她补充说:女生生前从事岗位招商工作,而新疆买菜业务几乎全年无休,“睁眼就是工作”,在她看来,女生猝死是“无休止加班透支”的结果,而女生公司账号的最后一条签名上也写道:“为多多守边疆。”而该事件还没有平息,1月6日,就又有上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。两起事件相继发生迅速引发了人们对996工作制度的再次关注和热议。



二、各方观点央视新闻:我们都知道,幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。让员工少熬夜、不透支,用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管,保护好奋斗者同样重要!新华社:畸形加班现象必须坚决遏制!逐梦得拼搏,成功须奋斗,但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康,是违法操作,是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护,让追梦人健康地奔跑,让企业发展更有温度,才是奋斗该有的样子。



人民日报:对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。


三、政策理论劳动者每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,每周应保障至少一天的休息时间;如需延长工作时间的,则在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;并应依法支付加班费。如在工作日加班,企业要支付1.5倍工资;如果在周末加班,至少是2倍工资;如果在元旦、春节、国庆节等法定节假日工作,将要支付至少3倍工资。——《中华人民共和国劳动法》用人单位违法或用人单位的规章制度违法的,劳动行政部门有权依法处以行政处罚。另外,因员工“拒不加班”,用人单位对其进行惩罚的,其“惩罚性手段”可能涉及违法劳动法律法规,或违反劳动合同约定。如果员工因此被降薪、开除,可以依据劳动合同法的规定要求用人单位承担赔偿金。——《中华人民共和国劳动合同法》



四、命题点睛近年来,“996”“内卷化”“福报论”逐渐成为新一代“打工人”之间的热词。其中“996”多用于指代“每周6天,每天上午九点到晚上九点”的工作制度,以及“绝不第一个下班离开”的恶性竞争环境。而事实上,部分用人单位的工作时长更甚于“996”。由此可见, 现在年轻人工作压力大已经成为了不争的事实。996的背后还有诸如生活成本高、房价贵、通勤时间长、孩子上学难等一系列问题。这班,加还是不加?有时候往往不是一道选择题,而是必答题。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理,引发全社会的广泛讨论。



五、犀力解读

第一,畸形加班现象愈演愈烈,“奋斗观”严重走偏变味,在积极面对的同时,也要勇于说“不”。一段时间以来,畸形加班现象在一些地方愈演愈烈,一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”;有的企业强制推行“996”“大小周”,名曰“自愿”,实为员工无奈选择;有的企业实行过于严苛的考核制度,迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种,让不少人“睁眼就工作,闭眼就睡觉”,超时工作、熬夜加班成了生活常态,成为打拼者们“不可承受之痛”。但要知道,工作是为了过更好的生活,而不是把自己逼迫的连喘息的机会都没有。每个人可能在对抗着不同的病态社会,但是也希望大家在积极抗争的同时,也不要忘了维护自己的权利和保护好自己的身体。个人身处时代洪流被裹胁向前,在这个步履不停的社会,法治还不能完全保障打工人的前提下,学习如何调节自己的生活、工作节奏,应当成为每一个现代人的必修课。


第二,拼搏不是拼命,企业要树立正确的价值观念,激发员工更高效的工作,顺应时代的变化,获得可持续的竞争力。面对经济下行的压力,很多企业都面临着生存的考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。在企业内部强制推行996,不仅解决不了企业管理中的难题,也会助长员工“磨洋工”的顽疾。另企业家应时刻谨记拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”,绝不是什么“福报”,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。因而,既要治理畸形加班现象,更应正本清源,大力破除其背后的扭曲价值观,切实弘扬奋斗精神,让广大奋斗者健康前行。圆梦须拼搏,成功靠奋斗。今天的中国,无论是实现国家发展蓝图,还是成就个人梦想,都更加需要艰苦奋斗、不懈奋斗,都更加呼唤敢闯、敢干、敢拼的精气神。而真正的奋斗,是心怀梦想并为之付出辛勤汗水,是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀,是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。一个担当社会责任的企业,既能在竞争中实现业绩上扬,更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升。


第三,针对畸形加班问题,相关部门必须依法加强监管,敢于动真碰硬,为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。员工健康工作,企业健康发展,这才是奋斗本来的样子,也是发展该有的温度。具体来说,从社会价值取向、行业整体发展趋势、择业竞争程度等因素考虑,劳动行政部门、劳动保障监察部门等有关部门依职权加大对用人单位是否遵守劳动法、是否存在侵害劳动者权利进行监督检查,并对查证的违法行为依法采取相应行政手段,可能是遏止“996”工作制问题上较为可行的办法之一。“无论是企业的发展,还是个人的奋斗,都不能以牺牲健康为代价。”因此,我们国家的相关部门应站在人民的立场出发去制订相关法律。立法关怀劳动者,执法尊重劳动者,司法保护劳动者,用法治的力量,让社会竞争回归理性和良序。


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